Od 1. januára 2026 inšpektori práce môžu ľahšie pokutovať nelegálne zamestnávanie cez „živnosť“. Ak vaša firma namiesto zamestnancov využíva „živnostníkov“, mali by ste zbystriť pozornosť.
PREČO? Pretože definícia tzv. závislej práce (t. j. práce vykonávanej ako zamestnanie) sa v poslednej novele Zákonníka práce zjednodušila. Z tejto definície vypadla podmienka „pracovný čas určený zamestnávateľom“. Po novom už nie je potrebné dokazovať, že nelegálna práca prebiehala presne vo vymedzenom čase stanovenom firmou.
Oficiálne sa to zdôvodňuje tým, že aj bežní zamestnanci dnes (napríklad pri home office) mávajú flexibilný pracovný čas, takže tento znak prestal byť relevantný. Zmena však prešla v rámci konsolidačného balíčka (zákon č. 261/2025 Z.z.), čo naznačuje, že štát si od prísnejšieho postihovania „švarcsystému“ sľubuje aj vyššie príjmy do rozpočtu.
Polopate povedané: inšpektorátu práce sa tak rozšírilo manévrovacie pole a zamestnávateľom sa naopak zúžili možnosti obrany.
Vzhľadom na to, že nelegálne zamestnávanie živnostníkov je u nás vyslovene bežnou praxou a dokonca fenoménom v prostredí EÚ, stačí už len, aby sa inšpektori práce vybrali do terénu a žatva môže začať.
AKÉ SÚ POKUTY?
Jedným slovom ich možno popísať ako „motivačné“. Rozpätie od 4 000 EUR do 200 000 EUR v spojení s faktom, že pokuty môžu byť ukladané opakovane je rozhodne dostatočným dôvodom zamyslieť sa, či vo Vašej firme nehrozí tento problém a ako mu predísť.
ČO EŠTE HROZÍ?
Daňové „nepríjemnosti“. Ktoré v súčte môžu byť ďaleko vyššie než samotná pokuta od inšpektorátu.
Daňový úrad môže spätne „z faktúr urobiť mzdu“ a prekvalifikovať príjem živnostníka na závislú činnosť. Zamestnávateľ potom dopláca daň zo mzdy, úroky z omeškania a hrozia aj ďalšie sankcie.
Kristína Drábiková, advokát
